Lo que te llevas al salir, y lo que cobrarás después
Finiquito con vacaciones pendientes y parte proporcional de extras, indemnización según el motivo del despido, y la prestación por desempleo mes a mes con sus topes y su duración.
Tu situación
Finiquito
El finiquito no es la indemnización: son los días trabajados que aún no te han pagado, las vacaciones que no has disfrutado y la parte proporcional de las pagas extra.
Déjalo en 0 si tienes las pagas prorrateadas en la nómina.
Si la empresa no avisa con antelación, debe pagarte esos días.
Prestación por desempleo
Se calcula sobre la media de tus bases de cotización de los últimos 180 días, con un tope según el IPREM y el número de hijos a cargo.
Se actualiza cada año en los Presupuestos.
Por defecto el SEPE no retiene salvo que lo pidas.
| Periodo | Porcentaje | Bruto/mes | Neto/mes |
|---|
Finiquito e indemnización no son lo mismo
El finiquito se cobra siempre, te vayas como te vayas: incluso si dimites. Son cantidades que ya has ganado y que la empresa todavía no te ha pagado, básicamente los días trabajados del último mes, las vacaciones que no llegaste a disfrutar y la parte proporcional de las pagas extra.
La indemnización solo aparece cuando la salida no es voluntaria, y su importe depende del motivo:
- Despido improcedente: 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades.
- Despido objetivo o colectivo: 20 días por año, con un tope de 12 mensualidades.
- Fin de contrato temporal: 12 días por año trabajado.
- Baja voluntaria o despido disciplinario procedente: sin indemnización.
Los contratos firmados antes del 12 de febrero de 2012 mantienen un cálculo mixto: 45 días por año hasta esa fecha y 33 días a partir de ella. Si llevas muchos años en la empresa, ese detalle puede suponer varios miles de euros.
Cuánto y durante cuánto tiempo cobras el paro
La prestación contributiva es el 70 % de tu base reguladora durante los primeros 180 días y el 60 % a partir de ahí, siempre entre un mínimo y un máximo que dependen del IPREM y de si tienes hijos a cargo. La base reguladora es la media de tus bases de cotización de los últimos 180 días trabajados, que en la práctica se parece bastante a tu salario bruto mensual con las extras prorrateadas.
La duración va por escalones: con 360 días cotizados corresponden 120 días de paro, y cada 180 días cotizados adicionales suman 60 días más, hasta un máximo de 720 días (dos años) cuando se han cotizado seis.
Impuestos
El finiquito tributa como cualquier salario y lleva su retención. La indemnización por despido está exenta de IRPF hasta 180.000 €, siempre dentro de los importes obligatorios: lo que la empresa pague por encima del mínimo legal sí tributa. La prestación por desempleo también es rendimiento del trabajo y cuenta como segundo pagador en la declaración, aunque el SEPE no retenga nada por defecto.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me corresponde de indemnización por despido?
En un despido improcedente, 33 días de salario por año trabajado con tope de 24 mensualidades. Si es objetivo, 20 días por año con tope de 12 mensualidades. El cálculo se hace sobre el salario diario, incluyendo la parte proporcional de las pagas extra.
¿Cobro el paro si me despiden en periodo de prueba?
Sí: la extinción durante el periodo de prueba a instancia de la empresa es situación legal de desempleo, aunque no genera indemnización. Necesitas al menos 360 días cotizados en los últimos seis años para tener derecho a la prestación contributiva.
¿Cuánto se cobra de paro con 1.800 € de sueldo?
Alrededor de 1.260 € brutos los primeros seis meses (el 70 %) y unos 1.080 € después (el 60 %), siempre que no se supere el tope máximo, que sin hijos ronda los 1.225 € mensuales. Por eso muchos sueldos medios y altos cobran el mismo tope.
¿Tengo que firmar el finiquito?
Puedes firmarlo indicando "no conforme" si no estás de acuerdo con las cantidades: así cobras lo que te ofrecen sin renunciar a reclamar el resto. Para impugnar un despido hay un plazo de 20 días hábiles.